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云南喷煤枪头生产商批发 (多图)

2021-11-13 09:18:07

高炉喷煤枪是高炉节能降耗、炉温调剂的重要手段,高炉喷煤枪系统中煤粉分配器到高炉喷煤枪是高炉喷煤的后环节,也是喷吹系统的管路末端,阻损较大,容易堵煤,高炉喷煤枪的堵塞造成高炉喷煤不均,高炉煤气流发生改变炉况波动,喷煤量下降,如长时间堵塞还会造成高炉喷煤枪的损坏。

目前处理高炉喷煤枪堵塞的常用方法为:关闭煤枪阀,切断高炉内的压力,打开放煤阀使输煤管与外部相通煤粉喷枪,通过喷煤管道中的压力将输煤管堵塞的煤粉放出。大量的煤粉外排不但造成环境污染,而且极烧。

利用自蔓延——重力分离技术,采用钢管内壁局部衬陶瓷的加工方法,开发出高炉喷煤枪及管道,其主要特性:

1、管道使用寿命长,更换率低,保证了使用周期,减轻了工人的劳动强度

2、高炉喷煤枪的枪位稳定高炉喷枪,减少高炉休风,提高生产率

3、稳定和增加喷煤量,实现大喷吹,降低炼铁成本

4、可修复旧枪,延长高炉喷煤枪使用寿命。

5、保证了工人更换高炉喷煤枪作业时的安全系数。

自蔓延(SHS)理论是自蔓延高温合成理论的简称,也称燃烧合成理论,是利用化学反应自身放热制备材料的新技术,是当今新材料制备技术的前沿科学,是我国“863”高新技术研究开发项目。特别是高炉喷煤枪制造技术的开发应用,我国在国际上占据地位。为进一步扩展钢管陶瓷内衬技术,解决异型管件的陶瓷内衬、特别是异型管件的局部陶瓷内衬,采用铝热——离心法无法制备。我国少数科研院校及少数学者都在进行探讨和研究。

高炉喷煤枪自动化控制系统高炉喷煤枪技术已成为节焦,增铁,降低成本,改进冶炼效果和促进高炉顺行的主要措施,也是当今世界高炉冶炼技术进步和主要方法.

高炉喷煤枪技术已成为节焦、增铁、降低成本、改进冶炼效果和促进高炉顺行的主要措施,也是当今世界高炉冶炼技术进步和主要方法。高炉喷煤枪就是把原煤(煤、烟煤)经过烘干、磨细,用压缩空气(或氮气)输送,通过喷煤枪从高炉风口直接喷入炉缸的生产工艺。

烘干细煤粉经过压缩空气瞬间膨胀输送到两个或两个以上的储煤仓,经过硫化、补压等多个工序,实现和增强高炉喷吹.

高炉喷煤枪是在一个高温、冲刷磨损和腐蚀的恶劣环境中工作,再加上煤粉粒度、煤粉本身结构性质和所含杂质、气力输送等因素变化的影响,高炉喷煤枪常以磨损、高温氧化、高温腐蚀和高温变形几种损坏形式出现。因此,选择耐磨损、耐腐蚀、抗高温、抗变形的材料制备高炉喷煤枪就成为提高高炉喷煤枪寿命的关键。

我公司针对以上问题,利用新型陶瓷材料的耐磨损、耐高温、耐腐蚀、韧性差的特性与具有高强度、高韧性的高温合金材料,采用自蔓延技术开发研制的“高温合金陶瓷内衬高炉喷煤枪”,可以充分发挥单项材料间的长处,克服相互间的弱点,实现了提高高炉喷煤枪寿命的目的。

主要表现在突发事件。由于属非正常损坏其原因更为复杂,可能首先想到的是高炉喷煤枪的质量问题。但认真分析检查高炉喷煤枪的损坏状况,可能对查清原因解决问题会有很大的帮助。高炉喷煤枪插入直吹管开始工作,在短时间内突然异常损坏主要有以下几种表现形式:

1、烧损熔断:主要发生在直吹管内高炉喷煤枪前端500mm以内。表现为:局部熔断、表面有大小不等的坑凹和熔孔。缺陷部位明显是由外向里形成的。这种损坏大部分出现在休风开炉后高炉喷煤枪工作时间不长。原因主要是由于系统故障和操作不当造成的。例如,系统故障有:炉况不好,风口结焦、系统堵塞或断续喷吹、热风倒流,风口灌渣、高炉喷煤枪与风口接触处漏风等因素。操作不当有:停喷时未及时补风退枪、停炉休风时回压过快等因素。

2、穿孔刷漏:发生在煤粉高炉喷煤枪的任意部位。表现为:缺陷部位明显是有里向外形成的,同时缺陷部位有冲刷形成的表象。其原因主要是高炉喷煤枪的质量问题(如:裂纹、、褶皱等)。如有焊接,而缺陷部位在焊缝周边。其原因就有可能是由焊接缺陷造成的(如:焊接错位、焊缝内部结瘤、焊缝自身缺陷等)。

3、头部“开花”:发生在高炉喷煤枪的前端。窗口处明显可以看到煤粉散喷。这种情况大部分是由于插枪过深造成的。插枪位置是由风口、直吹管结构以及高炉喷煤枪结构和自身炉况所决定的。插枪过深容易造成高炉喷煤枪头部烧损“开花”,插枪过浅又会导致冲刷烧坏风口小套。所以必须选择合理的插枪位置。当然,高炉喷煤枪特别是头部材料的选择也是非常关键的。抗高温氧化性能越高,耐磨性能越好的材料同样操作状况下,缺陷产生就会滞后,也有可能在一个周期内不会明显出现。

企业文化建设的目的:通过企业文化建设形成企业与员工共同发展的利益共同体,培育企业的核心专长,提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展。

具体表现在:建立企业与员工共同的价值理念系统;形成企业与员工共同发展的利益共同体;树立良好的企业形象;培育企业的核心专长和提高企业的核心竞争力;创立企业可持续发展的条件。

核心层的精神文化:是指企业生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容,是企业意识形态的总和。

学习型组织的塑造:企业和员工要树立终生学习的理念,致力于创建学习型组织。学习型组织的塑造是企业文化建设的追求和目标。学习型组织分为三个层次:学习型、学习型团队、学习型员工。

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